55.09 -员工休假福利
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- Position: 人力资源总监
- Email: hr@bobbyingano.com
Last updated: January 01, 2023
A. General. 如果符合条件，UI员工可以享受休假福利. 可提供的特定休假类型的福利在 FSH 3710.
B. Process. 年假和补休通常在员工和主管双方同意的情况下进行. 其他因个人需要和职责请假的员工需要与工作环境外的员工沟通, 但不一定是认可的, 员工主管和人力资源(HR), see FSH 3710 针对各种休假类型.
C. Procedure
C-1. 年假. 员工应提交书面年假申请, 尽可能提前让单位有充足的时间弥补员工的缺勤. 如果请假超过一周，通常需要提前提前通知. 年假须经主管批准, 这种批准不得无理拒绝. 由补助金或合同支付工资的员工应在补助金或合同到期或终止雇佣关系之前，休完所有由补助金或合同支付的年假. 在从财政年度到学年的任命转换之前，员工应该休完所有的年假. 在过渡到不符合条件的职位后剩余的任何假期将遵循董事会的政策. [See RGP II.G.3. and FSH 3710]
C-2. Sick Leave. [See FSH 3710 C]
C-3. Parental Leave. [See FSH 3710].
C-4. Military Leave. 员工应向主管出示一份军事命令的副本. 部门计时员在电子人事行动表(EPAF)上处理军事休假请求，并向福利服务部门提供军事命令的副本作为文件. 工时数在时间表上以“MIL”的形式输入. 军人带薪休假每日历年不得超过120小时 FSH 3710]. 如果每个日历年需要超过120小时的军事假期, 雇员可以选择使用符合条件的带薪休假和/或他们将在军事休假期间被安排无薪休假 55.38].
C-5. 陪审假或其他法定职责. 员工应该通知他们的主管, 并提供一份要求雇员出席陪审团或履行其他法律义务的法律文件副本. 员工通过在时间表上输入代码“JRY”来处理所需时间的带薪休假. 雇员除正常工资外，有权保留费用和里程报销 FSH 3710].
C-6. 为竞选或担任公职而休假. [See FSH 3710, 6620, and RGP II.P.]. 如因竞选活动或担任公职而请的假涉及事假，请参阅 55.38.
C-7. Sabbatical Leave. [See FSH 3720例如，如果休假涉及到预约百分比的减少, 半薪休假一年, see 55.38.
C-8. 专业改善假期. [See FSH 3710]
C-9. Personal Leave (leave without pay). [See FSH 3710 N]. 事假会影响其他福利 55.38], 因此，考虑休假的员工需要联系福利服务(208)885-3638.
C-10. Administrative Leave. [See FSH 3710]
C-11. Shared Leave. 捐赠和接受共享假期的表格可在福利网站查阅。 http://pioneerplace.bobbyingano.com/human-resources/benefits. 请参阅“下班时间”下相应部分的“表格”." [Also see 55.07 and FSH 3710].
C-12. Family Medical Leave. [See FSH 3710]
D. Information. 休假福利在员工福利介绍中讨论[见 55.31]. 有关休假福利的进一步信息或问题，请致电福利服务部(208)885-3638.